在中国共产党成立105周年之际，北京市供销合作总社于7月1日上午隆重召开“两优一先”表彰大会，重温党的光辉历程和丰功伟绩，表彰优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。北京世欣控股有限公司人力资源部副部长韩佳慧被评为北京市供销合作总社优秀共产党员。
北京市供销合作总社优秀共产党员韩佳慧，现任北京世欣控股有限公司人力资源部副部长（主持工作）。从事人力资源管理工作多年，韩佳慧同志始终严格以党员标准约束自身言行，立足岗位职责，深耕人力资源专业领域，主动担当各项重点工作任务，扎实推进企业人才建设与人事管理工作。曾获得2017年度北京市供销合作总社“岗位能手”先进工作者、2024年度北京市供销合作总社先进工作者等荣誉称号。
信念坚定，严守政治忠诚。韩佳慧同志坚持把政治建设放在首位，常态化开展政治理论和党建知识学习。该同志严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想、政治、行动上始终同党组织保持高度一致。
工作中，韩佳慧同志坚持树立和践行正确政绩观，围绕企业发展大局统筹推进人力资源各项工作，严格落实上级部署，立足企业实际开展制度建设、队伍建设和改革攻坚工作，坚持实事求是、务求实效，以规范、严谨、务实的工作态度推进各项人力资源工作落地落实。
深耕主业，务实履职担当。韩佳慧同志立足人力资源管理岗位，以高度的责任感扎实推进各项核心工作，在深化改革、队伍建设与业务护航等方面取得扎实成效。
深化制度改革，完善市场化管理体系。韩佳慧同志发挥人力资源专业优势，牵头薪酬绩效体系优化项目。引入《岗位写实表》量化管理工具，重构5大岗位序列并打通人才发展双通道；结合改革和企业实际多轮次测算调整员工薪酬固浮比，实施“4+1”考核模式，建立职级薪档联动机制，推动形成“能上能下、能增能减”的市场化管理体系。
规范招聘，严把人员准入关口。2026年初，韩佳慧同志牵头完成小贷、典当公司关键岗位竞聘，严格执行全流程闭环管理，成功选拔10名骨干人员并全部到岗。坚持“内部挖潜+外部引进”相结合，通过内部调配补充2名专业人员到总部；聚焦核心高管岗位开展外部招聘，累计筛选简历970份，面试14人次，为关键岗位建立人才储备。做实“考察关”，规范总部调入人员审查程序。针对总部调入人员，严格执行原工作单位考察、员工谈话、公示公告等系列流程，广泛听取意见，多渠道了解调入人员情况。开展专项问询，专门针对拟调入人员是否存在行政拘留、司法拘留、取保候审等违法违纪未处理完结情况开展问询。基于诚信原则，要求本人如实说明情况并签署书面谈话记录，实行“签字背书”确认；同时明确告知若存在虚假承诺、隐瞒实情等行为，属于严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿金。相关优化后的工作程序予以固化，作为今后人员入职、调入的常规流程，进一步夯实了合规用工基础。
稳妥安置人员，保障业务平稳过渡。韩佳慧同志在小贷典当业务整合工作中，运用劳动法与员工关系管理专业知识，制定差异化人员安置策略。前置完成安置费用测算，联合法务部门开展劳动用工专项培训，确保法定流程合规可控；通过灵活补偿方案稳妥推进协商解除，达成业务重组与队伍稳定双目标。
强化人才培养，提升队伍专业素质。持续构建化人才培养体系，韩佳慧同志针对经济师开展专项培训7次，助力6名员工通过考试，有效夯实人才梯队基础。通过建立“以干代训”双向交流机制，制定实施方案，明确培养模式与实施路径，推动核心人才在总部与直属企业、业务与党建岗位间跨层级、跨条线实战历练。将交流经历及评价结果与职业发展强绑定，评价为“优秀”或“良好”者在同等条件下优先予以职级晋升与薪酬调整，以机制化手段盘活人才存量，培养复合型骨干。
廉洁自律，真诚服务群众。日常工作中，韩佳慧同志严格执行廉洁自律各项规定，遵守企业规章制度和职业操守。在人员招录、岗位调整、考核评优、薪酬分配等关键工作中，坚持依规办事、流程公开、标准统一，严格做到公平公正、严谨规范，坚守廉洁从业底线。该同志坚持服务基层、服务员工，常态化对接各部门协同工作，及时解答员工政策咨询，依规协调处理员工合理诉求，积极解决员工工作中的实际问题。在团队管理中，注重团队协作和人才培养，坚持传帮带工作机制，协助部门年轻员工提升业务能力，营造严谨规范、互帮互助的工作氛围。
多年来，韩佳慧同志立足岗位、勤勉务实。该同志政治立场坚定，工作作风扎实，业务能力较为突出，各项工作推进扎实有序；严守纪律规矩，始终廉洁自律，群众基础良好。身为党员，主动践行党员义务，发挥了党员先锋模范作用。